התחלתי לעבוד באמצע נובמבר 2008. סיימתי עבודתי באמצע אפריל 2010. המעביד לא שילם לי עד כה הבראה. אני בתום לב שכחתי לדרוש ממנו בעבר, ואני עומד לדרוש זאת ממנו עם תשלום המשכורת האחרונה בתחילת מאי הקרוב.
תשלום הבראה עבור כמה שנות עבודה מגיע לי?
לכאורה שנה וחצי, אבל האם המעביד יכול להתחמק מחלק מהסכום בתירוץ שלא עבדתי "שנים שלמות" וכד'? 

תודה, יגאל

לעו"ד אלמוג שלום,

 ראשית תודה על השרות.

 אנו מעסיקים עוזרת מזה כשלוש שנים בתדירות של פעם בשבועיים, ומקפידים מאוד על זכויותיה - משלמים לה פדיון חופשה והבראה כל חצי שנה, ומשלמים את דמי הביטוח הלאומי כדין.

לפני כשלושה חודשים, כשהגיעה לעבודה כרגיל, סיפרה שהיא טסה לחופשה של חודשיים בחו"ל, ולא תגיע כבר מהפעם הבאה.

מאחר והיא העמידה אותי בפני עובדה לא הרגשתי שיש משהו שאני יכולה להגיד שישנה את רוע הגזירה, אלא רק להעיב על חופשתה. לכן החלטתי לומר לה עם חזרתה שלא מקובל עלי שתיעלם שוב ללא הודעה מוקדמת.

השבוע ימלאו 3 חודשים לפעם האחרונה שהיא עבדה אצלנו, וטרם שמענו ממנה או זכינו לראותה בעבודה.

האם אני צודקת שהתנהגותה זו היא מעשה התפטרות?

האם מבחינה חוקית אני יכולה לשלוח לה את דמי ההבראה והחופשה שאני חייבת לה, והודיע לה שמבחינתי היא התפטרה ולכן אינה זכאית לפיצויי פיטורין?

 בתודה מראש,

 ק. 

שלום רב,

מעסיקה עוזרת בית פעמיים בחודש, 150 ש"ח לפעם, סה"כ משתכרת בחודש בביתי 300 ש"ח.

האם מגיע לה תשלום עבור ימי חופשה לאחר שנת עבודה ? או שזכאית לחופש כלשהו בפועל. אם מגיע פדיון כמה עליי לשלם לה?

תודה
בברכה,
איריס אלמוג - ייעוץ וייצוג - דיני עבודה
מגדלי התאומים (בניין 2)- קומה 9
ז'בוטינסקי 35 רמת גן 52511
טל: 03-7514538